派遣社員・契約社員・アルバイトのメリット・デメリット徹底比較！

正社員とは違う雇用形態には派遣社員や契約社員、パート、アルバイドなどがありますが、それぞれの働き方の違いを知っていますか？この記事では派遣社員と契約社員、パート、アルバイトの違いについて紹介します。ぜひ参考にしてください。

派遣社員とは

派遣社員は就業先と契約するのではなく、人材派遣会社と契約を結ぶため、雇い主は人材派遣会社になります。給与はパート・アルバイトと同じく時給制のことが多いです。派遣社員はフルタイムと同じくらいの勤務時間が多いですが、「1日4時間」や「週3日」など、短時間や短日数勤務もあります。なかには、工場の軽作業やスーパーの販売促進など、1日限定の日雇バイト感覚のものや、1週間限定の短期間派遣などもあります。

派遣社員のメリット・デメリット

派遣会社のメリットは、就業先との契約が終了した後も派遣会社が次の会社を紹介してくれるため、自分で仕事を探す必要がないことです。時給や待遇の交渉も派遣会社がおこなうため、余計な負担がかかりません。

また、正社員としてはなかなか働けない大手企業で就業できる可能性が高い点も魅力です。デメリットは、交通費が時給に含まれる可能性があることでしょう。

契約社員とは

契約社員は、働く期間を契約で決めて働く社員のこと。雇用期間は勤務先によって異なりますが、最長で3年以下と定められており、更新できるケースもあります。近年、有期労働契約が5年を越えた人は、無期労働契約に変更できるように法律で定められました。

契約社員とパート、アルバイトはどちらも就業先と直接雇用契約を結びますが、契約社員は働く期間が決まっている、月給制、勤務時間が固定されているのが特徴です。

契約社員のメリット・デメリット

契約社員は即戦力を求められることが多く、能力によっては正社員に登用されたり、責任ある仕事を任されたりすることがあり、バリバリ働きたい人にとってはメリットと言えるでしょう。

また、一般的には交通費が別途支給されることが多いです。デメリットは、契約が更新されずに終了になった場合に、一から自分で職探しをしなければならないことでしょう。

パート・アルバイトとは

パートとアルバイトは表現は異なりますが、法律的な違いはありません。一般的には主婦などが働くことをパート、学生などが働くことをアルバイトと呼ぶことが多いです。

曜日や勤務時間、期間を自分で選んで働くことをアルバイト、1週間の所定労働時間が正社員に比べて短い労働者のことをパートということも。パート・アルバイトは正社員に比べて任される仕事が限定的なことが多く、指示された仕事に取り組むのが基本です。

パート・アルバイトのメリット・デメリット

誰もが責任を持って働くのは当然ことですが、パートやアルバイトは正社員に比べて求められる責任の範囲が狭いといえます。学業や家事、育児などを中心に生活したい人には、責任が少ないのはメリットかもしれません。

また、自分のライフスタイルに合わせて働く時間を調整できるのも魅力。デメリットは、やりがいの感じる仕事をしたい人やキャリアップした人が物足りなさを感じることです。

ニーズによってベストな働き方は変わる

バリバリ働きたい、稼ぎたい、安定した仕事をしたい人には正社員が向いています。一方で、家事や育児、介護などで働く時間が制限される人は、派遣社員やパート、アルバイトが向いているでしょう。

このように、一人ひとりのライフスタイルによってベストな働き方は異なります。派遣社員と契約社員、パート、アルバイトに向いている人を以下にまとめました。

【派遣社員】

プライベートを大切にしたい人
専門分野のエキスパートになりたい人
残業や休日出勤をしたくない人

【契約社員】

専門性を活かしたい人
自分のライフスタイルに合う期間だけ働きたい人
将来的に正社員として働きたい人
希望する職種が具体的にある人

【パート・アルバイト】

プライベートを優先させたい人
いろいろな仕事をしたい人
自由に時間を選びたい人

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