管理ミデア 派遣には契約期間が定められている登録型派遣と、契約期間が定められていない無期雇用派遣があります。無期雇用派遣は、正社員派遣ともよばれており、登録型派遣とは異なる魅力があります。
ここでは、綜合キャリアオプションの正社員派遣「Anews」を例に、正社員派遣のメリットを解説します。
登録型派遣と無期雇用派遣・正社員派遣との違い
一般的な派遣社員は登録型派遣を指します。派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。給与は派遣会社から支払われ、福利厚生や社会保険は派遣会社のものを使用します。契約期間に定めがあるため、契約期間が満了になった場合、契約が更新されない限り、別の職場に移らなくてはいけません。そのため、長期的なキャリアを築くのが難しくなります。
また、派遣先が決まらないと、派遣会社から給料を受け取れないため、収入が途切れる不安が常につきまといます。給与は時給制が多く、休日や祝日が多い月は収入が減ります。登録型派遣になるのは簡単で、派遣会社に個人情報や希望条件を登録するだけです。その内容に応じて、派遣会社が職場を紹介し、条件が合えば、派遣先での業務が始まります。採用面接はありません。
一方、無期雇用派遣は、正社員派遣という名前からもわかるように、正社員と派遣社員の間のような働き方です。派遣会社との間に期限を定めない雇用契約を結び、派遣会社の社員として派遣先の企業で働きます。常に、派遣会社に雇用されているため、月給制のことが多く、安定して給料を受け取れます。契約満了後、次の派遣先が見つからない期間も、派遣会社から給与が支払われるため、収入は途切れません。また、派遣会社によっては、ボーナスや昇給が受け取れます。
登録型派遣には、「同一の組織で3年以上勤務することができない」という、いわゆる3年ルールが適用されますが、正社員派遣の場合は適用されません。そのため、同じ職場で長期的には働くことができ、キャリアアップが図れます。
また、正社員派遣の場合、派遣会社はキャリア形成支援制度を設けることが義務づけられているため、給料をもらいながらスキルアップのための勉強や支援を受けられるのも魅力です。
正社員派遣になるためには、派遣会社の採用選考に応募し、通過する必要があります。そのため履歴書や職務経歴書の用意、採用面接などがあります。
無期雇用派遣・正社員派遣と正社員の違い
月給制、同じ職場で継続的に働ける点は正社員と同じですが、正社員派遣は、あくまでも、派遣会社の派遣社員です。派遣先企業と派遣会社との派遣契約が満了してしまえば、同じ職場で働き続けることはできません。また、派遣社員の給与規定や福利厚生は派遣会社に準じます。そのため、派遣先企業が業績好調で、正社員には臨時ボーナスが出たとしても、派遣社員には適用されません。
正社員の場合、転勤や業務変更を命じられる可能性があり、基本的には断れませんが、正社員派遣にはありません。
正社員派遣なら綜合キャリアオプションの「Anews」がおすすめ
待機期間中でも、派遣会社は正社員派遣に対し、給与を支払わなければいけないため、待機期間を作らないよう、希望条件に合わない職場を提案することがあります。そのため、適切な職場を提案してくれるキャリアアドバイザーの質が重要です。
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