派遣で働く前に必読！派遣会社・仕事・求人選びのチェックポイント【後編】

「派遣で働く前に必読！派遣会社・仕事・求人選びのチェックポイント【前編】」では、仕事内容・募集要件・勤務時間・休日・派遣期間・時給など、最初にチェックしておくべきポイントを紹介しました。

仕事の基本情報を把握したら、さらに掘り下げて調べてみましょう。後編では、働き出してからのミスマッチを軽減するための7つのチェックポイントを紹介します。

他にも派遣社員がいるかどうか

職場に派遣社員という同じ立場の人がいるかどうかも、チェックポイントの一つです。自分以外に派遣社員がいれば、何かあったときに相談がしやすいからです。

また、派遣社員の対応にも慣れていることがわかり、契約以外の業務を頼まれるなどの契約違反が少ない安心できる職場といえるかもしれません。初めて派遣で働く場合は、同じ立場の人が心強い味方になることでしょう。

引き継ぎがあるかどうか

引き継ぎがない仕事は、自分でいちから対応したり、他の人に都度たずねたりする必要があります。業務に慣れるまでの難易度が違うので、引き継ぎがあるかどうかを確認しておくと良いでしょう。引き継いでくれる人は同じ派遣社員の場合もあれば、正社員の場合もあります。

引き継ぎがある場合は、引き継ぎ期間がどのくらいなのか、引き継ぎが終了したあとに質問や相談ができる相手がいるかどうかも聞いておきましょう。

社風や環境

派遣の求人情報では備考欄に補足の情報が記載されていることがあります。補足の情報は、職場のリアルな雰囲気や情報がわかる部分ですのでチェックしてみてください。

活躍している派遣社員について書いてある場合は、しっかりと読んでおくと安心です。また企業のホームページを確認し、社風やビジネスモデルなどを把握しておくと良いでしょう。

服装や髪型の自由度

企業によって制服が用意されていたり、オフィスカジュアルが推奨されるなど、服装の規定はさまざまです。

たとえば、アクセサリーが自由な職場もあれば、結婚指輪だけ可の職場もあります。髪型に関してもカラーリングやパーマなどが不可の職場もあるため、自由度の高いところで働きたい場合は事前にチェックしておきましょう。

知りたいことは問い合わせる

派遣の求人情報を隅々まで確認しても、自分の知りたいことがすべて載っているとは限りません。

不明点があれば、遠慮せず派遣会社に問い合わせることが大切です。派遣会社は派遣先企業の詳しい情報を持っているため、わかることは教えてくれます。

たとえば職員の男女比や年齢層、派遣社員の人数、社員食堂の有無などの情報を、派遣会社の担当者が把握している場合もあります。疑問をそのままにして応募し、あとから「こんなはずじゃなかった……」とならないよう、疑問点は納得できるまで解消しておいてください。

リアルな情報を収集する

求人情報もホームページも企業側が作成しています。第三者の意見とは異なる可能性があるため、口コミなどでリアルな情報を収集するのもおすすめです。ただし、匿名で主観的な口コミは鵜呑みにしすぎず、参考程度に留めておきましょう。

下見をする

より詳しく企業について知りたい場合は、実際に建物に足を運び、下見をするのも一つの方法です。どのような人たちが出入りをしているのか、窓ガラスや玄関などの手入れがされているかなど、自分と相性が良さそうかどうか確かめてみましょう。

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転職などで初めて派遣会社を利用する場合、求人欄のどこをチェックすれば良いのか、自分の希望をどこまで優先させるべきか迷うことがあります。

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