「未経験から派遣で働く」お仕事スタートまでの完全ガイド①派遣の仕組み

派遣の仕組みは、アルバイトやパート、正社員などの直接雇用とは異なります。直接雇用と派遣の仕組みをきちんと理解しておくことで、メリットをフル活用！「知らずに損をしてしまう」ことのないようにしましょう。

今回は派遣の仕組みと派遣会社の選び方について解説します。派遣社員の求人数は増加中で、大手企業で働けるチャンスも増えています。しっかり派遣の仕組みを学び、快適な派遣ライフを始めましょう！

派遣の仕組み

派遣とアルバイトやパート、正社員の大きな違いは雇用主、契約期間、業務内容です。それぞれ詳しく見てみましょう。

・派遣社員の場合、派遣元が雇用主

派遣社員の雇用主は派遣会社です。お仕事は、派遣先の企業の指示命令を受けて働きますが、雇用関係は派遣会社と結ぶことになります。給与は派遣会社から支払われ、福利厚生も派遣会社の制度を利用します。

一方、正社員やパート・アルバイトは働いている企業が雇用主となり、給与も働いている企業から支払われます。

・派遣社員は有期雇用

派遣社員の場合、正社員やパート・アルバイトのように、契約期間に定めがない無期雇用ではなく、派遣先で働く期間が3ヵ月、半年などと決まっています。

そのため、半年働いてお金を貯めてから海外留学、資格取得のための勉強に励むなど働き方は自由です。ただし、契約満了後や次に働きたいと思った際に、スムーズに希望の職場が見つかるとは限りませんし、希望に合致する職場が見つからない期間は無給になる恐れがあります。

また、気に入った職場でも派遣のままで3年以上働くことはできない、いわゆる“3年ルール”が存在します。

・派遣社員は契約書に記載されている業務のみを行う

派遣社員が派遣先で行う業務については、全て契約書に記載されています。契約書に記載されていない仕事を依頼された場合、対応する必要はありません。契約違反となるため、困ったら派遣会社に相談しましょう。

業務が限定されているため、好きな仕事に集中できること、負担や責任が少ないことがメリットです。勤務時間も契約書に記載されているので、基本的に残業はありません。まれに残業が発生した場合でもサービス残業はなく、しっかりと残業代が支払われます。

パートやアルバイトも業務が限定されていることがほとんどですが、急に違う仕事を依頼されても契約違反にはなりません。場合にいよっては、断りづらいことがあります。また正社員は業務が限定されておらず、幅広い業務を行う必要があるほか、異動や転勤もあり全般的に責任が重くなります。

派遣会社の選び方

たくさんの派遣会社がありますので、快適に派遣社員ライフを送るには派遣会社選びが重要です。次の3点に気をつけましょう。

・扱っている求人が種類や量

派遣会社が希望する職種や業務、エリアの求人を扱っていなければ、希望の仕事に就くことはできません。

扱っている求人数や種類が多ければ、希望の職場に出会える可能性が高まるうえ、契約満了後もスムーズに次の仕事の紹介を受けることができます。

大手派遣会社の場合、幅広い業界・業種に対応しています。特定の業界で働きたいという方向性が決まっていない場合は、大手の派遣会社に登録してさまざまな業界・職種に挑戦してみるのもおすすめです。

コールセンターや販売職など、就きたい仕事のイメージが決まっている場合は、その分野に強い専門系の派遣会社への登録がおすすめです。派遣コーディネーターも経験を多く積んでいるため、自分に合ったお仕事を紹介してもらえる可能性が高くなります。

・親身になってくれる派遣コーディネーターがいる

派遣社員の場合、仕事の紹介、派遣先企業への顔合わせの同行、契約から就業中のトラブル解決まで、派遣コーディネーターのサポートを受けられます。親身になってくれる派遣コーディネーターがいる派遣会社であれば、快適に働くことが可能です。

・福利厚生が充実している

派遣会社によっては、住宅補助、資格取得支援、育児休業、ベビーシッターの利用補助など、さまざまな福利厚生が用意されています。

派遣社員の場合、交通費が支給されるかは契約次第であり、時給の中に交通費が含まれていることがあります。交通費の負担が重くなる可能性がある場合は、必ず確認しましょう。福利厚生が充実している派遣会社を選ぶのも、経済的なメリットがあります。

また、派遣会社は国から派遣事業を運営する許可を受けた証明である「労働者派遣事業許可番号」を持っています。この許可がない派遣会社を選ぶことは絶対にやめましょう。

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