無期雇用派遣と正社員　メリット・デメリット比較

無期雇用派遣は、派遣社員でありながら契約期間の定めがなく、安定して働くことができます。正社員と比較されやすい無期雇用派遣ですが、仕組みは全く異なるので、それぞれの特徴を理解して自分に合った働き方を選びましょう。

今回は、無期雇用派遣と正社員のメリット・デメリットを比較して、それぞれの特徴を解説します。無期雇用派遣と正社員で悩んでいる方は、ぜひ参考にしてくださいね！

1.　無期雇用派遣と正社員のメリット・デメリット比較表

無期雇用派遣とは、派遣社員の働き方の1つで、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結ぶ制度のことです。無期雇用派遣は同じ派遣先でずっと働き続けられるので、派遣社員でも長期キャリアを築ける働き方として注目を集めています。

無期雇用派遣と正社員の大きな違いは、雇用主にあります。無期雇用派遣は派遣会社、正社員は就業先企業と雇用契約を結ぶため、同じ職場で働いていても業務範囲や待遇が異なるのです。

まずは以下の表で、無期雇用派遣と正社員のメリット・デメリットを確認しましょう。

	無期雇用派遣	正社員
採用の難易度	中程度 （一般派遣よりも難しいが、正社員ほど難しくはない）	高い
責任	軽い	重い
異動・転勤	基本はない	ある
職種の変更	基本はない	ある
賞与・昇給	派遣会社の仕組みによる	ある
キャリアアップ	自分でキャリアアップの方向性を決める必要がある	社内で上位の職位をめざせる

採用条件については、一般的に無期雇用派遣よりも正社員のほうが厳しい傾向にあります。

事務職の正社員であれば、ExcelやWordなどのofficeソフトの操作スキル、来客応対や電話対応といったビジネスマナーは、応募にあたって必須となるでしょう。貿易事務や金融事務など専門的な事務職であれば、業界知識や勤務経験が求められることもあります。

このため、未経験から事務職にチャレンジする場合は、採用の間口が広い無期雇用派遣がおすすめです。無期雇用派遣では派遣会社による選考が行われるケースもありますが、正社員ほど条件は厳しくありません。派遣会社にはさまざまな研修も用意されているので、未経験でも働きながらスキルアップがめざせます。

2.　収入面・キャリアアップで有利なのは正社員

正社員には、実力や条件に応じて階級が設定されているので、キャリアアップがめざしやすい環境です。たとえば、主任、係長、課長、部長といった職位があり、「役職に就く」という目標を持つことができます。

昇給や賞与があり、収入面で期待が持てる点も正社員のメリットです。会社によっては、基本給の数ヶ月分の賞与が支給されるケースもあります。勤務年数に応じて昇給がある企業であれば、毎年収入アップをめざせます。

一方、無期雇用派遣には職位がないので、正社員のように管理職に就くというルートを辿ることはできません。派遣会社によっては、無期雇用派遣にランク制度を取り入れて昇給がめざせるケースもありますが、正社員に比べると昇給率は高くはないでしょう。役職や収入面を重視する人は、正社員が向いているといえます。

3.　希望の働き方を実現できるのは無期雇用派遣

無期雇用派遣は一般派遣よりも自由度は下がるものの、希望条件に近い職場で働くことができます。契約書にない異動や転勤、残業などを行う必要はありません。契約の途中で職種が変わることもないので、安心して仕事を続けられます。

正社員は急な出張や転勤を言い渡される可能性もありますが、その心配がない点は無期雇用派遣の大きなメリットといえるでしょう。

また、無期雇用派遣は責任が重大な業務を任されることはないので、正社員に比べて精神的負担が軽いという特徴もあります。取引先とのトラブルなど、何かアクシデントが起こった際は、派遣社員ではなく正社員が対応するケースがほとんどです。

残業が少なく仕事のストレスも減るので、プライベートの時間を大いに楽しむことができるのも無期雇用派遣の魅力。家事や育児とも無理なく両立できるので、主婦・主夫にもおすすめの働き方です。

「自分らしく働きたい」「ライフワークバランスを保ちたい」という人は、無期雇用派遣を検討してみてくださいね。

4.　無期雇用派遣の求人なら「そうキャリ」

無期雇用派遣と正社員には、どちらにもメリット・デメリットがあります。役職に就きたい、責任が大きい仕事にも挑戦したいという場合は、正社員がおすすめです。

一方、異動や転勤は避けたい、自分の時間も大切にしたいという人は、無期雇用派遣を検討してみてはいかがでしょうか。未経験の場合、無期雇用派遣で経験を積んでから正社員に挑戦するという道も考えられます。

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