管理ミデア 近年は派遣社員として働く主夫・主婦の方が増えています。派遣社員のメリットを活かして、事務派遣デビューをめざしてみてはいかがでしょうか。
主夫・主婦の事務派遣スタートマニュアルを、前編・後編の全2回にわたってご紹介！ 前編となる今回は、主夫・主婦の方に事務派遣がオススメな3つの理由を解説します。
1. パートと派遣社員の違いとは？
パートと派遣社員は同じ非正規雇用ではあるものの、働き方の仕組みは全く異なります。パートと派遣社員の最も大きな違いは雇用主です。
パートは勤務先に直接雇われるのに対し、派遣社員は派遣会社と雇用関係を結びます。したがって、派遣社員は派遣先企業で働きますが給与の支払いなどを行うのは派遣会社です。
派遣社員には派遣社員特有の制度や規則があるので、面倒に感じる人もいるでしょう。しかし、派遣会社の規則や法律（労働派遣法）は派遣社員の権利や安全を守るためのものです。
主夫・主婦の場合、派遣社員ならではの制度を利用すればパートより働きやすくなる可能性もあります。
2. 主夫・主婦に事務派遣がオススメな理由
派遣社員には、大きく分けて「登録型派遣（一般派遣）」と「無期雇用派遣（常用型派遣）」があります。
登録型派遣は一般的に知られている派遣の働き方で、契約期間が設けられた有期雇用派遣のこと。無期雇用派遣とは、派遣会社と期限を定めない雇用契約を結び、派遣社員として働く仕組みのことです。
ここでは、主夫・主婦が一般的な登録型の事務派遣で働くメリットを見ていきます。
2-1. 契約期間が決まっているので、仕事や条件を変えやすい
登録型派遣（一般派遣）の場合、派遣社員として同じ企業の同じ組織で働ける期間は、最長3年と法律で定められています。これは一般的に派遣の3年ルールと呼ばれるものです。
契約期間があると職場を転々とすることになりますが、主夫・主婦の場合はそれがメリットになるケースもあります。なぜなら、配偶者の転勤や子どもの進学などのライフスタイルの変化に合わせて職場の条件を変更できるからです。
パートで勤務地や勤務時間を途中で変えることは簡単ではなく、交渉する手間も必要になります。しかし、派遣社員なら契約期間満了まで働けば、次の職場から大きく条件を変更することも可能です。全国規模の大手派遣会社であれば、引っ越し先でもすぐに次の職場が見つかるでしょう。
2-2. 研修を利用してスキルアップできる
多くの派遣会社では、派遣社員のスキルアップ・キャリアアップを支援するためにさまざまな研修を用意しています。ビジネスマナーやExcel・Word・PowerPointなど、オフィスワークの基本スキルは無料で受講できるケースがほとんどです。
事務職未経験の方はもちろん、ブランクがある主夫・主婦の方も、研修を利用すれば自信を持って仕事をスタートできますね。
派遣会社の研修は多種多様で、語学やプログラミングを学べるところもあります。提携スクールを割引価格で受講できる派遣会社もあるので、スキルアップをしたい方はぜひ活用してくださいね。
パートの場合は企業が研修を用意しているケースは滅多にないので、さまざまな研修を利用できるのは派遣社員の特権といえます。
2-3. 自分で求人を探す必要がない
派遣会社では派遣担当者が条件に合った仕事を紹介してくれるため、自分で求人を探す必要がありません。派遣担当者やコーディネーターがいくつかの求人をピックアップしてくれるので、その中から興味のある仕事を選ぶだけでOKです。
派遣先企業への連絡や、職場見学の日程調整、勤務時間や勤務日の交渉などは派遣会社が行ってくれます。仕事に必要なスキルのレベル感や職場の雰囲気などもわかるので、安心して働けますよ。
パートでは、求人検索から応募、履歴書作成、面接まで、すべて自分で行わなくてはなりません。膨大な求人の中から条件を満たす職場を探すのは簡単ではないうえに、時間もかかります。
家事や育児に忙しい主夫・主婦の方は、仕事探しを任せられる派遣会社を利用すると、効率よく自分にぴったりの職場が見つかります。
3. 主夫・主婦で事務派遣を始めるなら「そうキャリ」で
派遣社員には契約期間があるので、仕事の条件を変えやすいという特徴があります。さらに、派遣会社の研修制度を活用してスキルアップに励むことも可能です。求人探しや企業へのアポイントも派遣会社が行ってくれるので、求職活動のハードルが下がります。
「ビジネスマナーを学んでから働きたい」「自分で求人を探す時間がない」という主夫・主婦の方は、パートよりも派遣社員がおすすめです。
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主夫・主婦のための事務派遣スタートマニュアル【後編】も、ぜひご覧ください！
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