管理ミデア 自分に合った事務派遣で働くためには、派遣会社選びが重要です。
キャリアアップ思考か、ワークライフバランス重視かで、派遣会社に求めるサポートも異なります。
前回は、キャリアアップとワークライフバランス、どちらを重視する人であっても、押さえておきたい派遣会社選びのポイントをお伝えしました。
今回は、キャリアアップ志向とワークライフバランス重視、それぞれのニーズから見る派遣会社選びのポイントを解説します。
1. 【キャリアアップ志向】派遣会社を選ぶポイント
キャリアアップ志向であれば、「専門事務にキャリアチェンジしたい」「いずれ正社員になりたい」といった希望を持つ人も多いでしょう。
キャリアプランを実現するためには、派遣会社のサポートが必要不可欠です。
ここでは、キャリアアップ志向の人に向けて、派遣会社を選ぶ際の3つのポイントをお伝えします。
1. 無期雇用派遣や紹介予定派遣が豊富
事務派遣で長期キャリアの形成をめざすなら「無期雇用派遣」、正社員への就職を希望するなら「紹介予定派遣」の取り扱いがある派遣会社を選びましょう。
・無期雇用派遣
派遣会社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣社員として働く制度です。
3年ルールの例外となるため、長期化キャリア形成に向いています。基本は月給制であるため、安定した収入を得られるのもメリットです。
派遣会社によって昇給制度や賞与の有無が異なるので、各社のシステムを確認しておきましょう。
・紹介予定派遣
最長6ヶ月の派遣期間満了後に、派遣先企業との直接雇用（正社員や契約社員）へ移行できる制度です。
直接雇用が前提であるため、就業前に企業による選考があります。
入社前に職場の雰囲気を体験できる、直接雇用にならなくても次の職場が決まりやすいなどのメリットがあります。
登録時に、無期雇用派遣や紹介予定派遣に興味があることを、派遣コーディネーターに伝えましょう。
派遣社員のキャリアアップに前向きな派遣会社であれば、一緒にキャリアプランを考えてくれるはずです。
2. 上級者・経験者向けの求人がある
キャリアアップ志向の場合は、専門事務や高時給の求人が多い派遣会社を選ぶと、次のステップに進みやすくなります。
経理事務や営業事務、金融事務、貿易事務など、多様な専門事務が揃っていると、将来の選択肢が広がります。
未経験歓迎だけでなく、経験やスキルを活かせる求人が多いかもチェックしましょう。
派遣社員の場合は、正社員のような段階的な昇給は期待できないものの、専門性の高い求人であれば時給もアップします。
「いずれこんな仕事に応募してみたい」という目標にできる求人があれば、モチベーションも保てるでしょう。
3. 研修が豊富で、高いレベルもめざせる
派遣会社には研修制度がありますが、その内容やレベルはさまざまです。
たとえばExcelの研修で、1つのコースしかないこともあれば、初級・中級・上級と段階的に学べる研修を用意している派遣会社もあります。
キャリアアップ志向であれば、初心者向けばかりではなく、高いレベルをめざせる研修のある派遣会社を選びましょう。
また、語学やプログラミング、資格取得講座など、研修の種類が豊富だとより魅力的です。
派遣会社の中には、外部の提携スクールの割引制度を設けているケースもあります。
提携スクールの受講は有料ではあるものの、講師から専門性の高いスキルを学べるため、キャリアアップをめざすのであればぜひ活用してくださいね。
2. 【ワークライフバランス重視】派遣会社を選ぶポイント
ワークライフバランスを重視する場合は、キャリアアップ志向とは派遣会社を選ぶポイントが異なります。
ここでは、ワークライフバランスを重視する方に向けて、派遣会社を選ぶ3つのポイントを解説します。
1. 希望条件を満たす求人が多い
ワークライフバランス重視といっても、残業なしや週3勤務など、仕事に求める条件は人によって異なります。
自分が働きたい条件を明確にして、希望を満たせる求人が多い派遣会社を選びましょう。
派遣登録の際に希望条件をコーディネーターに伝えておくと、仕事探しがスムーズに進みます。
派遣会社の求人検索サイトで検索条件を細かく指定し、どれくらいの求人がヒットするかを確認するのもおすすめです。
「残業1時間以内」「週3日以下」「週3〜4日OK」「主婦歓迎」など、検索条件が細かく用意されている場合は、多様な働き方に対応している派遣会社だと判断できます。
2. 福利厚生が充実している
仕事とプライベートの両方を存分に楽しみたいのであれば、福利厚生の充実度も欠かせないポイントです。
福利厚生には2種類があり、社会保険や雇用保険などの法定福利厚生と、各企業が自由に設定できる法定外福利厚生があります。
福利厚生を重視する際には、法定外福利厚生に注目しましょう。
レジャー施設の割引や、家事代行・育児サポート、誕生日祝い金など、各派遣会社がさまざまな制度を導入しています。
自分が利用したいサービスが充実している派遣会社を選ぶといいですね。
派遣会社の福利厚生はホームページなどで確認できるので、登録前に確認しておきましょう。
3. 派遣会社のスタッフのサポートが期待できる
派遣先企業でのトラブルや、プライベートと仕事との両立などに悩んだ場合、相談相手となるのは派遣会社のスタッフです。
特に、育児や介護でプライベートが多忙な人は、派遣会社のフォローが必要となる場面も多いでしょう。
安心して事務派遣として働くためにも、困ったときも迅速に対応してくれる派遣会社を選ぶことが大切です。
就業後も、定期的に派遣会社のスタッフと面談できる機会があれば、悩みや不安も相談しやすいですね。
メールや電話が繋がりやすいかという点も確認したいポイントです。
「就業後には一切連絡がない」「電話やメールの返信が遅い」など、スタッフの対応に不信感がある派遣会社は避けましょう。
3. キャリアアップ志向もワークライフバランス派も、仕事探しは「そうキャリ」！
キャリアアップとワークライフバランス、どちらを重視するかによって、派遣会社選びのポイントが異なります。
キャリアアップ志向であれば、研修制度が充実しており、無期雇用派遣・紹介予定派遣の取り扱いがある派遣会社がおすすめです。
ワークライフバランスを重視する場合は、希望条件に見合う求人があるか、福利厚生が充実しているかといった点に注目するといいでしょう。
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また、多様な働き方をサポートするため、時短勤務や残業なし、週3勤務など、さまざまな条件の求人も掲載しています。
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