管理ミデア 事務派遣をお探しの方に向けて、事務派遣求人のチェックポイントを解説するコラム。
前回は、「仕事内容」「勤務条件」「残業」「収入」という4つの観点から解説しました。今回の後編では、残り3つのチェックポイントを紹介します。
一般的な転職活動とは異なり、派遣社員には派遣会社という力強いサポーターがいます。わからないことは派遣会社のスタッフに確認しながら、理想に近い求人を探してくださいね。
事務派遣求人の7つのチェックポイント
今回も引き続き、事務派遣求人のチェックポイントを紹介します。
福利厚生など気になる点を解説するので、前回紹介したチェックポイントと合わせて確認してみてくださいね。
⑤福利厚生や研修の充実度は？
派遣社員は、派遣会社の福利厚生を受けることができます。また、福利厚生には「法定福利」と「法定外福利」があります。
法定福利は、法律で定められた社会保険や有給休暇のことで、条件を満たせば派遣社員も必ず受けることができる福利厚生です。
一方、法定外福利とは企業が独自で定めた福利厚生を指し、研修制度や特別休暇などが該当します。
スキルアップや資格取得をめざす人は、研修が充実している派遣会社を選ぶのがおすすめです。
PCスキルやビジネススキルのほか、語学やプログラミングなど、派遣会社によって多様な種類の研修が用意されています。通学やオンライン研修など、受講形式もさまざまです。
どれほど派遣会社の福利厚生が充実していても、自分にとってメリットがない場合は、十分に恩恵を得ることはできません。
たとえば、育児サポートを強化している派遣会社の場合、育児中の主婦であれば嬉しいサービスですが、小さな子どものいない人がメリットを感じるのは難しいでしょう。
派遣会社の福利厚生を確認する際には、自分にとっての利用しやすさを考えることも大切です。
⑥わからない制度や勤務体系はないか
企業によっては、独自の制度や勤務体系を取り入れていることもあります。
事務派遣求人の内容でわからないことがあれば、その場で派遣会社に確認しましょう。たとえば、以下のような質問が考えられます。
・「週休2日制」とある場合……具体的な休日の取り方は？ 土日に休みを取得することはできる？
・「オフィスカジュアルOK」とある場合……スニーカーやネイルはOK？
・「固定残業代支給」とある場合……何時間相当分の残業代？ 超過した場合は別途支給してもらえるの？
・「在宅OK」の場合……最低出勤日数は？ リモート手当はある？
・「交通費支給」とある場合……上限はある？
「在宅OKだから応募したのに週3日は出勤必須だった」「服装自由だけどネイルは禁止だった」など、就業後に思わぬ誤解に気づくこともあります。
気になる点があればそのままにせず、些細なことでも派遣会社に質問しましょう。しっかりと認識を合わせることで、就業後のミスマッチを防げます。
⑦不明点について、派遣会社から明確な回答が得られるか
事務派遣の求人内容について一通り理解したら、最後に不明点がないことをもう一度確認しましょう。
自分の質問に対して派遣会社から明確な回答がなかった場合は、応募先を考え直すか、別の派遣会社を選ぶことをおすすめします。
派遣先企業に就業後は、派遣先企業での悩みやトラブルを派遣会社に相談することになります。
その際に、後回しにされたり、連絡がつかなかったりなど、不誠実な対応をされるのは避けたいところ。
応募時点で派遣会社に不信感を抱く場合は、就業後のサポートもあまり期待できないでしょう。
信頼できる派遣会社であれば、すぐに派遣先企業に連絡を取り、具体的な回答を求めてくれるはずです。
求人情報に記載されていない職場の雰囲気なども、詳しく教えてくれるでしょう。
事務派遣の求人を検討する際は、派遣会社のサポートのもと、勤務条件について十分に納得した上で応募を決めてくださいね。
安心して事務派遣で働くなら派遣会社選びも大切
前編・後編の2回に分けて、事務派遣求人のチェックポイントを紹介しました。仕事内容や勤務条件、残業の有無など、自分のスキルやライフスタイルに合った職場を選びましょう。
また、不明点については派遣会社に質問をして、しっかり納得した上で応募に踏み切ってくださいね。
事務派遣で安心して働くなら、優良な派遣会社を選ぶことも大切です。研修などの福利厚生が整備されている派遣会社であれば、スキルアップもめざせます。
派遣会社には就業後もお世話になるので、困ったことは何でも言い合える関係を築いてくださいね。
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