残業は？勤務時間の変更は？「派遣社員がやらなくていいコト」をチェック！

派遣社員は、契約書に記載された内容や働き方以外は対応する必要はありません。なぜなら、契約書の内容と業務が異なる場合、即時に労働契約を解除できると労働基準法に定められているからです。

この記事では、派遣社員がやらなくていいことをまとめました。

契約書にない業務

派遣社員の業務内容は、派遣会社と派遣先企業との契約で詳細に定められています。派遣先は、労働者派遣契約で定めた範囲を超えて派遣社員に指揮命令をすることはできません。

「契約書にデータ入力と記載されているのに、電話応対をするよう指示された」「英語が得意だと伝えたら、契約書にない翻訳業務も行うよう依頼された」そんな場合、契約書にない業務は行う必要はありません。契約書にない業務を依頼した派遣先が、契約違反ということになります。

契約書にない業務依頼された場合は、派遣コーディネーターに相談し、派遣会社を通じて断ってもらいましょう。契約書にない業務に興味がある場合でも、自分の判断で引き受けてはいけません。

契約にない業務を行って問題が発生すると、派遣社員が責任を負わされる場合があります。引き受けたい場合は、派遣コーディネーターに交渉し、契約書の変更、時給アップの交渉を依頼しましょう。

契約書にない業務でも、書類のコピー、掃除、ごみ捨てなどの雑用は行う必要があると判断されるケースがあります。事務職の派遣社員で、契約書に「事務及びそれに付随するもの」とある場合は、可能性が高いでしょう。悩んだら、派遣コーディネーターに相談し、指示に従います。

契約書にない残業

契約書には労働時間も明記しなければなりません。そのため、契約書に残業に関する記載がない、または残業はないと明記してある場合、派遣社員は残業をする必要はありません。

契約書に残業があると書いてある場合、労働基準法で定められている1日8時間、週40時間までなら派遣先は残業を指示することができます。残業が発生した場合、必ず残業代が発生するため、サービス残業はありません。

1日8時間、週40時間を超える残業は、派遣会社が36協定の締結・届出をしている必要があります。残業について契約書に記載がある場合、事前に派遣会社に確認をしておきましょう。

深夜・早朝出勤

契約書に記載がない場合、深夜や早朝といった時間帯に勤務変更することはできません。時間帯の変更を指示されたら、派遣コーディネーターに相談してください。

出張

派遣社員の場合、出張がある求人は多くありません。しかし、営業アシスタントなど、営業の正社員と一緒に出張に行くというケースが存在します。
出張の可能性がある場合は、事前に契約書に出張に関わる費用、期間、手当などが記載されています。契約書にない出張の場合、行く必要はありません。

勤務地変更

契約書には就業する場所が明記されています。契約書と異なる勤務地を指定された場合、指示に従う必要はありません。販売職で、異なる店舗に応援に行く際も契約書に明記していなければ、契約違反です。

部署異動

所属する部署も契約書に明記されているため、派遣社員には正社員のような部署異動はありません。急に人手が足りなくなったから、契約書と異なる部署に応援に行ってほしいと指示された場合は、契約違反になります。

飲み会・接待

終業後の飲み会や歓送迎会、接待等も、契約書に記載された内容ではないため、参加する必要はありませんし、派遣先は強制的に参加させることもできません。

日雇い派遣

派遣法により、原則として契約期間が30日以内の日雇い労働は禁止されています。ただし、60歳以上、雇用保険の適用を受けない学生、世帯収入が500万円以上である人などの条件を一つでも満たした場合は、日雇い派遣で働くことが可能です。

契約書以外の内容を指示されたら、派遣コーディネーターに連絡を

契約書に記載された内容以外の業務は、契約違反になるため、必ず派遣コーディネーターに連絡し、交渉してもらいましょう。

紹介予定派遣の場合、派遣先での評価を上げたいため、契約書以外の業務を引き受けたい、という気持ちもあるかもしれません。

しかし、他の派遣社員にも同じことが強いられる、ミスした場合に責任を負わされるリスクがあります。契約の範囲内で最大のパフォーマンスを発揮することを心がけましょう。

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派遣社員は、自分の好きな時間に働け、残業は少なく、部署異動や飲み会への強制参加もないため、プライベートを充実させながら、好きな仕事を楽しむことができる働き方です。

派遣ライフを充実させるには、親身になって相談に乗ってくれ、派遣先と交渉をしてくれる派遣会社を選ぶことが重要です。

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